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サービスの特長/人材の確保と採用

 

スタッフ募集

日本人募集

ご応募いただいた方々の情報をデータベースにし、これを元に迅速に応募者の方々へお仕事の情報提供を行っております。このデータベースは営業拠点で活用するとともに、本社でも一元管理・活用しています。

ワールド工業 データベース活用

地元密着・ネット募集・全国ネットワーク活用・紹介

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面接・採用

適性確認

  • 取引先様のニーズを熟知した担当者が面接を行いますので、就労現場に合った人材の見極めが可能です。
  • 適正テスト勤務先の就業条件や諸状況等も本人に説明しますので、ミスマッチが防げます。
  • 適正テストなどにより性格や器用さ等もチェックしますので、作業に合った人材を提案できます。

スキル確認

  • 面接で就労経験の聞取りと、有資格者には免許・修了書等により確認します。
  • 日系人には日本語能力テストを実施し、読み書き・会話のレベルチェックを行います。

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日系ブラジル人の活用

近年では、若年層の人口の減少により、労働者の確保が困難になってきました。
この問題の打開策として、ワールド工業では日系ブラジル人の活用をご提案します。

日系人募集

国内募集
  • 営業拠点に配置した通訳が広告および人脈を活かした募集活動を行っております。
  • 本社に専属通訳を配置し、全国からの応募者へ営業拠点の求人の情報提供を行っております。
  • 日本人募集と同じように、「お友達紹介制度」の活用とネット募集も行っております。

在留資格

日系ブラジル人の方は日本人の子孫として、就労に制限のない在留資格(下記の表参照)を取得できます。よって合法的にフルタイム・長期に就労できます。

出入国管理及び難民認定法による資格
在留資格 該当項目 在留期間 就労
永住者 日本人の配偶者、日系2世、日系3世、 日系2世・3世の配偶者 無期限 就労制限なし
日本人の配偶者等 日本人の配偶者、日本人の実子(日系2世)、 特別養子 5年、3年、1年または6ヶ月
永住者の配偶者等 永住者・特別永住者の配偶者及び日本で 出生し引き続き在留している実子 5年、3年、1年または6ヶ月
定住者 インドシナ難民、日系3世、日系3世の配偶者、 中国残留邦人等 5年、3年、1年、6ヶ月または法務大臣が個々に 指定する期間(5年を超えない範囲)
 
技術 機械工学等の技術者 5年、3年、1年または3ヶ月 就労制限あり
 
短期滞在 観光・その他 15日・30日、90日 就労不可
留学 大学、短期大学、高等専門学校及び 高等学校等の学生 4年3ヶ月、4年、3年3ヶ月、3年、2年3ヶ月、 2年、1年3ヶ月、1年、6ヶ月、3ヶ月
家族滞在 在留外国人が扶養する配偶者・子 5年、4年3ヶ月、4年、3年3ヶ月、3年、2年3ヶ月、 2年、1年3ヶ月、1年、6ヶ月、3ヶ月

※日本人の配偶者等、永住者の配偶者等、定住者、技術などは在留期間満了前の更新申請により期間の延長可

MERIT
1.高収入を希望する方が多い為、急な生産増による残業、休出にも対応可能です。2.交替勤務や夜勤にも積極的な為、24時間稼動にも対応できます。3.雇用情勢に左右されず、ブラジルからも安定的に人材の確保ができます。4.収入が安定すれば、定着率も高まります。

管理体制

  • 営業拠点に通訳を配置し、作業指示・モラル指導・安全教育を行います。
  • 就労スタッフが多い生産現場には、リーダーまたは専属の通訳を配置します。
  • 作業標準書等の様々文書・書類を全てポルトガル語に翻訳して、スタッフに徹底させます。
  • 生活習慣・文化が異なるため、通訳等により私生活まで含めたフォローを行います。
  • パスポート、外国人登録証、在留カード等のチェックとメンテナンスを行います。

管理体制


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